Sanal Kariyer ve İşe Alım Fuarlarının Avantajları ve Dezavantajları

Dijitalleşen dünyaya ayak uydurmaya çalışan firmaların geleneksel yöntemlere kıyasla tercih ettikleri sanal kariyer ve işe alım fuarları hakkında her şey yazımızda.

Dijitalleşen dünyaya ayak uydurmaya çalışan firmaların geleneksel yöntemlere kıyasla tercih ettikleri sanal kariyer ve işe alım fuarları hakkında her şey yazımızda.

Firmaların daha iyi hizmet vermek adına her zaman uyguladıkları yöntemler olur. Her zaman daha fazla büyümek ve bünyelerinde kalifiye eleman barındırmak öncelikli amaçları arasında gelmektedir. Müşterilerine sorunsuz ve kaliteli hizmetler vermek isteyen firmalar bünyelerine almak istedikleri çalışanlarını da oldukça titiz bir şekilde seçmeye dikkat ederler. Burada da sahneye işe alım uzmanları girmektedir. İşe alım uzmanları firmaları için en iyi yetenekleri çalışanları bulmak için her zaman arayış halindedirler. Günümüz şartlarında işe alımları daha kolaylaştırmak için farklı yöntemler izlenmeye ve bu süreci daha kolay hale getirmeye çalışıyoruz. Bu nedenle, sanal kariyer ve işe alım fuarlarını tercih ederek bu süreci daha hızlı hale getirebiliyoruz. 

Sanal kariyer ve işe alım fuarları şirketlerin yetenek kalitesi, maliyet veya işe alma hedeflerinden ödün vermeden personel bulmasına yardımcı olmada önemli bir rol oynamaktadır. Sanal fuarlara kıyasla erişimn daha güç olduğu geleneksel fuarlarda, işverenlerin karşılaştığı bazı standart sorunlar aşağıdaki gibidir: 

  • İş arayanları ve işverenleri tek bir fiziksel çatı altında bir araya getirmek.

  • Pahalı mekan kiralama, lojistik, idari planlama ve etkinlik yönetimi.

  • Konukların ve katılımcıların yüksek seyahat giderleri olmadan ülke genelinde katılmakta zorluk yaşamaları nedeniyle düşük katılım hacmi.

  • İşe alım yöneticileri tarafından gerçekleştirilen manuel olarak CV listeleme nedeniyle verimsiz yetenek kazanımı.

  • Pazarlama zorluğu ve nitelikli adayları kariyer fuarına çekme.

  • Bilgi içeriği paylaşımı için sınırlı ortamlar olması nedeniyle sıkıcı ziyaretçi deneyimleri.

  • Etkinlik yatırım getirisini ve genel etkinliği belirlemek için ölçülebilir sonuçlar ve gerçek zamanlı bilgiler bulunmaması. 

Yukarıda bahsedilen bilgiler ışığında fiziki bir işe alım fuarında yaşayabileceğiniz zorlukları sıraladık. Bu ve bunun gibi sorunların önüne geçmek için yenilikleri takip etmek ve daha pratik çözümlere kavuşmayı hedeflemeliyiz. Size çok daha ulaşılabilir ve konforlu bir ortam sunacak sanal kariyer ve işe alım fuarlarının neden tercih edilmesi gerektiğine dair önemli detaylara yer vereceğiz. Peki, neden sanal kariyer ve işe alım fuarlarını tercih etmelisiniz? 

1. Geliştirilmiş İşe Alım Verimliliği Sağlar. 

Sanal platformlar işe alım uzmanlarının hayatlarını büyük ölçüde kurtarabilir. İşe alım sürecinde yığınla önünde birikmiş CV’leri incelemek uzun zaman kayıplarına neden olacaktır. Etkileyici akıllı özgeçmiş arama özellikleri, katılımcıların birkaç saniye içinde ilgili yetenekleri bulmak için adayları seçtikleri kriterlere göre filtrelemesine olanak tanır. Bu sayede süreç çok daha pratik ve verimli bir hale dönüşebilir. 

2. Yüksek Ziyaretçi Katılımı Sağlar. 

 İşe alım kuruluşları ve iş arayanlar, internet bağlantısı olan herhangi bir mobil veya masaüstü cihazdan etkinliğe çevrimiçi olarak kaydolabilir ve etkinliğe erişebilir. Dünyanın her neresinde olurlarsa olsun, seyahat ve zaman kısıtlamaları gibi engellere maruz kalmadan etkinliklere katılım sağlayabilirler. Bu nedenle sanal işe alım fuarları daha yüksek katılımı teşvik eder ve tüm adayların dikkatini çeker.

3. Adaylar ile İletişim Hattı Oluşturur. 

İşverenler sana işe alım fuarları sayesinden farklı geçmiş ve birikimlere sahip adaylar ile görüşme şansı yakalarlar. Bu sayede işe alım süreci daha hızlı ilerleme gösterir. Katılımcılar, yalnızca mevcut işe alım ihtiyaçlarını karşılamakla kalmayıp aynı zamanda gelecekteki ihtiyaçlara da hazırlıklı olmak için potansiyel veritabanları ile etkinlikten ayrılabilirler. 

4. Kolay Bilgi Erişimi Sağlanır.

Sanal kariyer ve işe alım fuarları sayesinde firmalar pahalı pazarlama malzemeleri ve kurumsal eşantiyonlar gibi ekstra maliyet oluşturacak şeylerden uzak durabilirler. Şirket kültürlerini videolar, fotoğraf galerileri ve sanal broşürleri ile kolaylıkla adaylarına iletebilirler. Konuklar ayrıca daha fazla paylaşım ve inceleme için bu kaynakları kendilerine e-postayla gönderebilir ve bu da etkinliği olağan karbon ayak izi olmadan oldukça bilgilendirici hale getirir.

5. Sağlam Bir Markalaşma Çalışma Yapılabilir. 

İşverenlere kişiselleştirilebilen standlar sağlama, sanal etkinliğin görünümü, renkleri ve stili gibi özellikler etkinlik sahipleri için markalaşma hedeflerini artırır. Standlar, video içeriği, belgeler, şirketin genel açıklaması ve hatta sohbet seçeneklerini paylaşmak için özel sekmelere ek olarak yüksek çözünürlüklü personel simgeleri ile donatılır. Katılımcılar diğer şirketler ve işe alımcılar arasında öne çıkmak için kendi simgelerini kullanabilirler.

6. Heyecan Verici Bir Ziyaret Deneyimi Sağlar. 

İşlerin video içeriğiyle eşleştirildiğinde %36 daha fazla başvuru aldığını duymuş muydunuz? İşverenlerin, izleyici etkileşimlerini web seminerlerini kullandığı gelişmiş ziyaretçi çekişini gözünüzde canlandırın. Sanal platformlar popüler endüstri konularını tartışmak, şirket yöneticilerinin önemli duyurular yapmasını sağlamak için önceden kaydedilmiş veya canlı web seminerlerine ev sahipliği yapabilir ve hatta ilginç Soru-Cevap başlatmak için konuk konuşmacıları davet edebilir. Hızla artan etkinliğe katılım konusunda bir itibara sahip olan toplantı sahipleri, kullanıcıların içeriği daha uygun bir zamanda tekrar ziyaret etmelerini sağlayan web semineri tekrar bağlantıları sayesinde genişletilmiş dijital kapsama alanından faydalanır.

7. Güvenli Canlı Sohbet Yapılabilir. 

Aranan yetenekler stantlarda ve aşırı kalabalık etkinlik mekanlarında uzun kuyruklar tarafından uzaklaştırılabilir. Sanal kariyer fuarları, iş arayanların stant temsilcilerine hızlı bir şekilde ulaşmalarını ve gerçek zamanlı olarak yanıt almalarını sağlayan kendi sohbet özelliklerine sahip standlar sunar. Ayrıca, işe alımcılar, adayları tarayabilmek için hızlı görüşme yapmak için bu teknolojiyi de kullanabilir.

Bir Networking alanı dahil edilerek personelin izleyicilerle daha geniş bir ölçekte iletişim kurması ve misafirler için bir güvenli bir platform oluşturulması sağlanabilir. 

8. Sorunsuz Kurulum Sağlanabilir. 

Aylarca süren etkinlik planlamasını, stresli koordinasyon sıkıntılarını ve yiyecek ve içecek, ses, elektrik, mekan kiralama düzenlemeleri gibi durumlar için kendiniz heba etmeye gerek yok. Sanal bir işe alım fuarı harika bir zaman tasarrufu sağlar. Sanal etkinlikler, ev sahiplerinin işe alım sürecini hızlandırmasına ve yüksek riskler, gereksiz maliyetler içeren süreci ortadan kaldırarak değerli zamanın boşa harcanmamasına olanak tanır. 

9. Uygun Maliyetli Pazarlama Desteği Sağlar. 

İşe alım etkinliklerini yaymak geleneksel açıdan güç gibi gözükebilir. Ancak, gazete reklamlarının ve pazarlama malzemelerinin basılması organizatörün bütçesi üzerinde büyük bir yük oluşturan masraflardır. Bu noktada, sanal kariyer fuarları maksimum tanıtım ve ziyaretçi katılımını sağlamak için e-posta gönderilmesinden, sosyal medya kampanyalarında ve kolay müşteri kaydı için açılış sayfalarında uzmanlaşan satıcılarla etkinlik öncesi pazarlamayı kolaylaştırır.

10. Ölçülebilir Sonuçlar Elde Edilir. 

Tercih edilen işverenleri, iş türlerini ve web semineri görünümlerini belirlemek için gerçek zamanlı veriler elde etmek gerekir. Etkinlik kalitesinde tutarlı bir iyileşme sağlamaya yardımcı olmak için ölçülebilir bilgiler sağlanmalıdır. Sanal işe alım fuarları sayesinde işe alımcılar, iş arayanların gelecekteki işe alım girişimlerini planlamak için sanal değişimi ne kadar çabuk bir şekilde benimsediğini her zaman izleyebilir ve değerlendirebilir.

Oldukça popüler hale gelen sanal kariyer ve işe alım fuarlarının avantajlarına kıyasla az olsa da bazı dezavantajları da bulunuyor. Peki, bu dezavantajlar nelerdir? 

1. Kişisel Temasta Azalma Olur. 

En iyi iletişim şekli yüz yüze iletişimdir. Bunun nedeni, bir yüz ifadesinden veya beden dilinden birçok şeyin anlaşılabilmesidir. Etkili iletişim için yüz ifadesi önemlidir diyebiliriz. İnsanı derinlemesine anlamanın en etkili yollarından biridir. Uygun beden dilinin yokluğunda, yanlış anlaşılma olasılığı ortaya çıkar. Online bir toplantı ile etkileşime girerken bir kişiyi derinlemesine anlamak oldukça zordur. Bu yüzden sanal işe alım fuarları ve toplantılarında duygusal yüzde yüz oranın karşı tarafa iletilemediğinden iletişimde aksamalar olabilir. 

2. Bağlantıda Sorunlar Yaşanabilir. 

Teknolojiye tamamen güvenmek size beklemediğiniz sonuçlar yaratabilir çünkü bazı sistemsel açıklar dolandırılma ihtimallerini ortaya koyuyor. Benzer şekilde, online bir görüşme veya fuar esnasında kesintisiz bir İnternet bağlantısı beklenemez çünkü bu esnada bağlantının kesilmesi her zaman mümkündür. Bu tür bir kesinti, bir iş toplantısı olsun ya da olmasın çevrimiçi bir toplantının etkinliğini azaltabilir. Bu durum bazen düşük kaliteli ekipman nedeniyle olur. Bu nedenle, olası iletişim kopukları için yüksek kaliteli ekipman bulundurmak önemlidir.

3. Hacklenme İhtimali Bulunur. 

Online bir toplantıya ev sahipliği yaparken yüksek güvenlik riskleri olduğunu unutmayın. İş ve maddi çıkarlar söz konusu olduğunda bilgisayarın ve verilerin hacklenme ihtimali oldukça yüksektir. Bu gibi durumları önlemek adına yüksek güvenlik önlemleri almalı ve işinizi şansa bırakmamalısınız. Bilgisayar korsanlığı hem iyi hem de kötü amaçla kullanılabilir. Bu işin kötü yönlerine maruz kalmamak için olabildiğince tedbirli davranmakta fayda var. 

4. Kötü Planlamaya Maruz Kalınabilir. 

Toplantılarda ve fuarlardaki planlama süreci neredeyse en önemli süreçlerin başında geliyor. Planlamanın bir kısmının online olarak yürütülmesinde hiçbir sakınca yoktur. Hatta süreci daha pratik hale getirir. Ancak, planları yazılı bir şekilde ajandaya not alarak daha güvenilir ve somut olarak gerçekleştirmek daha garantidir. Bu yüzden, planlama aşamasının yüz yüze ve daha net bir iletişim kurarak oluşturulması olası risklerin minimuma indirilmesine olanak tanır. 

İş hayatının dinamikleri çağın gereksinimlerine göre değişmektedir. Firmanızı güncel kılmak ve bugünü yakalamak için dijitalleşen dünyaya ayak uydurmanız gerekmektedir. Geleneksel yöntemlere kıyasla sanal etkinlikler günden güne her sektörde önemini artırıyor. Siz de sanal kariyer ve işe alım fuarı düzenlemek ve bu gibi faydalı bilgiler edinmek için Endless Fairs’ı yakından takip edin. 

COVID-19 Döneminde Online Fuarların Önemi

Tüm dünyayı etkisi altına alan Covid-19 yüz yüze faaliyet gösterilen her konuda kısıtlama getirdi. Covid-19 dönemi ile online fuarların önemi ne derecede değişti?

Lise ve Üniversiteler için Online Fuar Seçeneği!

Lise ve üniversite öğrencilerinin gelecekteki istihdamlarına dair sağlam adımlar atmasına olanak sağlayacak online fuarlar hakkındaki tüm detaylar blog yazımızdadır.